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人才政策
职业发展:上海兴百重视员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。目前,为员工设计了“3+1”职业发展通道,即技术跑道、管理跑道、业务跑道和项目管理师通道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行发展,成为某一领域的专家;也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式,横向拓展职业领域。

        

薪酬福利:上海兴百致力于为员工提供业界富有竞争力的薪酬,并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。
工资奖金:根据岗位和能力确定员工工资水平,并适时进行调薪;根据员工绩效表现,在年度内提供各种过程激励奖金,年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

长期激励:在公司发展的不同阶段,陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。根据新的形势推出新的长期激励计划,使员工分享公司业绩增长,实现公司与员工的双赢。

员工福利:1. 保险保障:为员工缴纳3险(养老、医疗、工伤);2. 假期福利:除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,公司还提供了额外的假期;怀孕女员工享有额外的产前休养假。3. 就餐:园区食堂,实行午餐补助,提供就餐便利。4.交通 通讯补贴费用;5. 团队凝聚力费用:专门款项用于部门及跨部门沟通。6. EAP计划:为员工及家庭提供心理援助服务。7.年度体检

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